Il nostro centro di ricerca e sviluppo di talenti digitali

Quattro anni fa abbiamo lanciato a Cagliari la Digital Academy con l’obiettivo di ampliare il team e la formazione di nuovi innovatori digitali: concepita come un centro di ricerca e sviluppo nel campo dell’Intelligenza Artificiale, si estende poi al mondo della consulenza aziendale per le tecnologie digitali, coniugando laboratori e formazione on the job con il supporto di tutor qualificati.

La nostra Digital Academy opera, in sinergia con le nostre sedi di Milano, Roma, Firenze, Palermo, Cagliari, Tirana e Londra, come hub di ricerca e sviluppo per le tecnologie digitali e sviluppando un progetto di ricerca sull’intelligenza artificiale.

Balance Digital Academy opera sia per i neolaureati che si stanno affacciando al mondo del lavoro che per sviluppatori/analisti junior e senior, garantendo procedure specifiche per ogni percorso.

Ci piace formare professionisti digitali a 360°.

Progetti Reali, Reali Opportunità, Esperienze Internazionali

Percorsi di formazione per neolaureati

Nuove risorse assunte all'anno

Percorsi di specializzazione per sviluppatori e analisti

Cosa offre la Balance Digital Academy

Attualmente il progetto si concretizza in percorsi formativi orientati sia alle hard che alle soft skill, entrambi elementi utili a sviluppare e supportare le competenze delle risorse operanti in Balance.
Alle tematiche di tipo prettamente manageriale si affiancano quelle utili a rafforzare le competenze richieste in ambito commerciale, di comunicazione, di project management, ecc.
I diversi corsi sono accomunati da una forte attenzione alla ricchezza e alla qualità dei contenuti.

Solo nel 2021 l’academy ha erogato più di 16k ore di formazione.

es. Hard Skills: progetti innovativi, laboratori informatici e percorsi di crescita altamente specializzati sulle tecnologie digitali: Salesforce, Data Science, Analytics, Blockchain
es. Competenze trasversali: focus su comunicazione e ascolto efficaci, problem solving, negoziazione, orientamento ai risultati, gestione del tempo, networking

Soft Skills

Il piano di formazione di base si propone di veicolare contenuti e metodi formativi utili a sviluppare e sostenere le competenze dei giovani che saranno inseriti nei vari ruoli digitali dell’organizzazione. Alle tematiche di tipo prettamente gestionale si affiancano quelle utili a rinforzare capacità richieste in ambito commerciale, comunicazione, project management, etc. I diversi corsi sono accomunati da una forte attenzione alla ricchezza e alla qualità dei contenuti.

1

Comunicazione e Ascolto efficaci

Comunicare in modo efficace significa ascoltare gli altri e ridurre le incomprensioni generative di conflitti. Il corso punta a rafforzare e rendere maggiormente efficace la capacità comunicativa. È sempre più importante, infatti, essere in grado di scambiarsi le informazioni, interagire ed integrarsi per ottenere risultati migliori.

2

Problem Solving and Decision Making

Sempre più aumenta la necessità di affrontare problemi che non possono essere risolti attraverso una pur valida esperienza. È importante trovare soluzioni ottimizzate e/o innovative, costruite su solide basi diagnostiche, per le quali diventa utile l’utilizzo di approcci diversi e metodologie per aggredire il problema da prospettive diverse.

3

Negoziazione

Elaborare strategie negoziali efficaci ed interpretarle correttamente nel corso di trattative sono capacità critiche di successo per le persone e per le organizzazioni. La negoziazione è richiesta in tutti i casi in cui sia necessario confrontarsi con una posizione diversa dalla propria e ricercare punti di convergenza e accordi.

4

Orientamento al Risultato

Porsi proattivamente obiettivi ambiziosi, impegnare tutte le proprie energie e la propria determinazione per raggiungerli, senza fermarsi davanti alle difficoltà e imparando dai propri errori, dimostrare autoconsapevolezza e flessibilità nell’autovalutarsi, sono oggi un corredo indispensabile per chi voglia crescere nel mondo organizzativo.

5

Time Management and Self Organisation

Anche se al professionista non viene chiesto di organizzare e gestire l’operato di altri, questi deve in ogni caso conoscere e affinare la difficile arte di far quadrare il tempo a propria disposizione con la quantità e la complessità degli obiettivi che gli vengono assegnati. Apprendere ad usare al meglio questa risorsa è un presupposto essenziale per sentirsi personalmente “protagonista del proprio tempo”e conseguire un migliore work/life balance.

6

Networking

Nel mondo odierno le attività che compongono la catena del valore possono essere svolte da più organizzazioni, che costituiscono una rete finalizzata a presidiare il business. Ma anche all’interno della stessa azienda, una struttura più piatta ed un modello organizzativo meno strutturato impongono di conoscere dove si trovano le risorse necessarie e come attivarle per i propri obiettivi.

Balance Digital Academy