La fabrique de talents pour les innovateurs de demain

La Digital Academy de Balance se concentre sur l’étude pour la mise à jour continue des compétences professionnelles : c’est une constante qui accompagne l’équilibre professionnel dans la croissance de leurs compétences personnelles mais surtout met un accent particulier sur la recherche des compétences cachées de chaque ressource individuelle. Il s’adresse à la fois aux jeunes diplômés qui entrent dans le monde du travail et aux développeurs/analystes juniors et seniors, en garantissant des procédures spécifiques pour chaque cours.

L’Académie est située à Cagliari, qui a été fondée il y a plus de trois ans, et travaille en étroite collaboration avec les autres bureaux de Milan, Rome, Florence et Londres. Elle est née comme centre de recherche et de développement dans le domaine de l’intelligence artificielle, puis s’est développée dans le monde du conseil aux entreprises pour les technologies numériques.

L’objectif de la Digital Academy de Cagliari est d’élargir l’équipe et de créer de nouveaux profils numériques : projets innovants, laboratoires informatiques et parcours de croissance hautement spécialisés sur les technologies numériques : Salesforce, Data Science, Analytics, Blockchain.

Projets réels, opportunités réelles, expériences internationales

Cours de formation pour les jeunes diplômés

Nouvelles ressources recrutées par an

Les voies de spécialisation pour les développeurs et les analystes

Notre plan de formation

Notre bureau à Cagliari deviendra le camp de base pour le recrutement de nouvelles ressources et de toutes les personnes qualifiées, en se concentrant sur la formation et la croissance personnelle. Grâce à la sélection de brillants étudiants diplômés et de consultants juniors et seniors, nous prévoyons de former à la fois des compétences générales et des compétences spécifiques pour les profils suivants:

Cours avec apprentissage programmé

Le processus de croissance progresse pendant l’exécution des cours, des parcours personnalisés avec le soutien de professionnels des plus importantes universités italiennes et l’apprentissage en travaillant.

Nous sommes principalement des consultants en force de vente, qu’est-ce que cela signifie?

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients, en les aidant à concevoir des solutions et à créer les plus adaptées à leurs processus d’entreprise.

Comment en devenir un?

In Balance à travers le parcours guidé de la Digital Academy.

En quoi consiste cette voie?

Des professionnels Balance ayant des dizaines d’années d’expérience vous assisteront en tant que tuteur:

Continuez les alignements pendant votre période d’études;
Vérifier les compétences acquises et augmenter progressivement les fonctionnalités à acquérir;
Création et résolution des cas d’utilisation;
Formation en cours d’emploi sur les projets des clients

Compétences non techniques

Le plan de formation de base vise à transmettre des contenus et des méthodes de formation utiles pour développer et soutenir les compétences des jeunes qui seront inclus dans les différents rôles numériques de l’organisation. A côté des questions purement managériales, il y a aussi celles qui sont utiles pour renforcer les compétences requises dans le domaine du commerce, de la communication, de la gestion de projets, etc. Les différents cours ont en commun une forte attention à la richesse et à la qualité des contenus.

1

Communication et écoute efficaces

Communiquer efficacement signifie écouter les autres et réduire les malentendus générateurs de conflits. Le cours vise à renforcer et à rendre plus efficaces les compétences en matière de communication. Il est de plus en plus important de pouvoir échanger des informations, interagir et s'intégrer pour obtenir de meilleurs résultats.

2

Résolution de problèmes et prise de décision

Il est de plus en plus nécessaire de s'attaquer à des problèmes qui ne peuvent être résolus par une bonne expérience. Il est important de trouver des solutions optimisées et/ou innovantes, fondées sur une base de diagnostic solide, pour lesquelles l'utilisation d'approches et de méthodologies différentes pour attaquer le problème sous différents angles devient utile.

3

Négociation

L'élaboration de stratégies de négociation efficaces et leur interprétation correcte pendant les négociations sont des facteurs de réussite essentiels pour les personnes et les organisations. La négociation est nécessaire dans tous les cas où il faut affronter une position autre que la sienne et rechercher des points de convergence et des accords.

4

Orientation vers les résultats

Se fixer de manière proactive des objectifs ambitieux, engager toute son énergie et sa détermination pour les atteindre, sans s'arrêter face aux difficultés et en tirant les leçons de ses erreurs, faire preuve de conscience de soi et de souplesse dans l'auto-évaluation, sont aujourd'hui un atout indispensable pour ceux qui veulent évoluer dans le monde des organisations.

5

Gestion du temps et auto-organisation

Même s'il n'est pas demandé au professionnel d'organiser et de gérer le travail des autres, il doit en tout cas connaître et affiner l'art difficile de concilier le temps dont il dispose avec la quantité et la complexité des objectifs qui lui sont assignés. Apprendre à utiliser au mieux cette ressource est une condition préalable essentielle pour se sentir personnellement "protagoniste de son propre temps" et parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

6

Mise en réseau

Dans le monde d'aujourd'hui, les activités qui composent la chaîne de valeur peuvent être menées par de multiples organisations, qui forment un réseau pour superviser l'entreprise. Mais même au sein de l'entreprise elle-même, une structure plus plate et un modèle organisationnel moins structuré exigent de savoir où se trouvent les ressources nécessaires et comment les activer en fonction de leurs objectifs.

Balance Digital Academy