La Talent Factory para los innovadores del mañana
La Digital Academy di Balance se centra en el estudio para la actualización continua de las habilidades profesionales: es una constante que acompaña el profesional de Balance en el crecimiento de sus habilidades personales, pero sobre todo pone especial énfasis en la búsqueda de las habilidades ocultas de cada recurso individual. Se dirige tanto a los jóvenes graduados que se incorporan al mundo laboral como a los desarrolladores/analistas junior y senior, garantizando procedimientos específicos para cada curso.
La Academy tiene su sede en Cagliari, fundada hace más de tres años, y trabaja en estrecha colaboración con las otras oficinas de Milán, Roma, Florencia y Londres. Nació como un centro de investigación y desarrollo en el campo de la inteligencia artificial y luego se desarrolló en el mundo de la consultoría empresarial para tecnologías digitales.
El objetivo de la Digital Academy de Cagliari es ampliar el equipo y crear nuevos perfiles digitales: proyectos innovadores, laboratorios informáticos y vías de crecimiento altamente especializados en tecnologías digitales: Salesforce, Data Science, Analytics, Blockchain.
Proyectos reales, oportunidades reales, experiencias internacionales
Nuestro plan de entrenamiento
Nuestra oficina en Cagliari se convertirá en el campo base para el reclutamiento de nuevos recursos y de todas las personas calificadas, centrándose en el entrenamiento y el crecimiento personal. A través de la selección de brillantes estudiantes graduados y consultores junior y senior, planeamos entrenar tanto habilidades generales como específicas para los siguientes perfile:
Cursos con aprendizaje programado
El proceso de crecimiento progresa durante la ejecución de los cursos, cursos personalizados con el apoyo de profesionales de las más importantes universidades italianas y aprendizaje por el trabajo.
Somos principalmente consultores de Salesforce, ¿qué significa esto?
Trabajamos estrechamente con nuestros clientes, ayudándoles a diseñar soluciones y crear las más adecuadas para sus procesos de negocio.
¿Cómo convertirse en uno?
En Balance a través de la visita guiada de la Digital Academy.
¿En qué consiste este camino?
Los profesionales de In Balance con décadas de experiencia te ayudarán como tutor:
- Continúe las alineaciones durante su período de estudio;
- Verifique las habilidades que ha adquirido y aumente gradualmente la funcionalidad que necesita adquirir;
- Crear y resolver casos de uso;
- Capacitación en el trabajo en proyectos de clientes.
Soft Skills
El plan de formación básica tiene por objeto impartir contenidos y métodos de formación útiles para desarrollar y apoyar las aptitudes de los jóvenes que se incluirán en las diferentes funciones digitales de la organización. Además de las cuestiones puramente de gestión, también hay otras que son útiles para reforzar las aptitudes necesarias en el ámbito de los negocios, la comunicación, la gestión de proyectos, etc. Lo que los diferentes cursos tienen en común es un fuerte enfoque en la riqueza y calidad del contenido.
1
Comunicación y escucha efectivas
Comunicarse de manera efectiva significa escuchar a los demás y reducir los malentendidos que conducen al conflicto. El curso tiene como objetivo fortalecer y hacer más efectivas las habilidades de comunicación. Cada vez es más importante poder intercambiar información, interactuar e integrarse para obtener mejores resultados.
2
Problem Solving and Decision Making
Existe una creciente necesidad de abordar los problemas que no pueden ser resueltos por una buena experiencia. Es importante encontrar soluciones optimizadas y/o innovadoras, basadas en una sólida base de diagnóstico, para lo cual resulta útil el uso de diferentes enfoques y metodologías para abordar el problema desde diferentes ángulos.
3
Negociación
La elaboración de estrategias de negociación eficaces y su correcta interpretación durante las negociaciones son factores clave para el éxito de las personas y las organizaciones. La negociación es necesaria en todos los casos en que sea preciso enfrentarse a una posición distinta de la propia y buscar puntos de convergencia y acuerdos.
4
Orientación a los resultados
Fijar objetivos ambiciosos de manera proactiva, comprometer toda la energía y la determinación para alcanzarlos, sin detenerse ante las dificultades y aprender de los propios errores, mostrando conciencia de sí mismo y flexibilidad en la autoevaluación, son hoy en día un activo indispensable para quienes quieren evolucionar en el mundo de las organizaciones.
5
Gestión del tiempo y autoorganización
Aunque no se le pida al profesional que organice y gestione el trabajo de otros, debe en todo caso conocer y perfeccionar el difícil arte de conciliar el tiempo de que dispone con la cantidad y complejidad de los objetivos que se le asignan. Aprender a utilizar de la mejor manera posible este recurso es un requisito esencial para sentirse personalmente protagonista del propio tiempo" y lograr un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada".
6
Networking
En el mundo actual, las actividades que componen la cadena de valor pueden ser llevadas a cabo por múltiples organizaciones, que forman una red para supervisar el negocio. Pero incluso dentro de la propia empresa, una estructura más plana y un modelo organizativo menos estructurado requiere saber dónde se encuentran los recursos necesarios y cómo activarlos de acuerdo con sus objetivos.