Articolo completo da cui \u00e8 stata tratta l’intervista a Pasquale de Lucia, CEO di Balance, per il blog di Salesforce https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/2022\/04\/intervista-ceo-balance.html<\/p>\n\n\n\n
\u201cUn gruppo di persone che crede nelle capacit\u00e0 di ogni singolo componente e lo accompagna in un percorso di crescita personale e professionale\u201d. Conosciamo Balance, partner Salesforce dal 2011, attiva su tutto il territorio italiano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 un caso che per una realt\u00e0 come quella di Balance, societ\u00e0 di consulenza che affianca le aziende nei processi di trasformazione di business<\/strong> con l\u2019adozione delle tecnologie digitali<\/strong>, siano state scelte tre parole di importanza fondamentale per l\u2019attuale sistema professionale italiano. Stiamo parlando di un\u2019azienda che da oltre dieci anni \u00e8 partner di Salesforce<\/strong> e ne condivide valori e propositi. <\/p>\n\n\n\n Valori che, in un momento storico come quello attuale, sono fondamentali per la crescita del Paese: il gap tra domanda e offerta di professionisti certificati<\/strong> \u00e8 sempre pi\u00f9 evidente. Dove la prima cresce a ritmi serrati, la seconda scarseggia per mancanza di figure adeguate, ed \u00e8 qui che inizia il percorso che permette a Balance di fornire un sistema di business adeguato e innovativo<\/strong> nel processo di trasformazione.<\/p>\n\n\n\n Scegliere di impegnarsi in percorsi di formazione<\/strong>, colmando quella distanza che spesso caratterizza il mondo del lavoro e quello dello studio, \u00e8 un investimento a lungo termine che permette di avere all\u2019interno di un\u2019azienda professionisti preparati e motivati, pronti a entrare in quel processo innovativo fondamentale nell\u2019ambito della trasformazione digitale.<\/p>\n\n\n\n Reskilling, formazione e inclusivit\u00e0<\/strong>, quindi. Tappe fondamentali di un unico percorso che mette al centro l\u2019unicit\u00e0 di ogni persona. <\/p>\n\n\n\n Trasmettere i valori aziendali, fornire una formazione adeguata e far crescere professionisti pronti a guidare le aziende nella trasformazione digitale<\/strong> \u00e8 la soluzione alla mancanza di risorse adeguate. Un percorso inclusivo, che permette di valorizzare la propria figura professionale indipendentemente dal settore di appartenenza<\/strong> o da qualsiasi altra caratteristica. Parliamo di un concetto semplice ma complesso allo stesso tempo: ci si muove pensando all\u2019insieme, nessun gruppo esisterebbe senza le unicit\u00e0 di ciascuno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le tecnologie digitali sono una realt\u00e0 in movimento, che muta con il mutare dei bisogni e delle innovazioni. \u00c8 necessario, da parte delle aziende, rimanere al passo con questi cambiamenti per offrire ogni volta la soluzione pi\u00f9 adeguata. Da qui la necessit\u00e0 di risorse certificate<\/strong> che sappiano accompagnare le aziende durante questo percorso: solo nell\u2019ultimo anno, Balance ha certificato oltre 80 risorse<\/strong> e nei primi tre mesi del 2022 sono 18 le nuove figure junior<\/strong> che hanno iniziato il loro percorso formativo. L\u2019azienda ha anche attivato un\u2019importante rete di rapporti con diverse universit\u00e0 italiane<\/strong>, con il progetto di avvicinarsi presto agli istituti superiori di tutto il territorio italiano, per dare una possibilit\u00e0 concreta a chi aspira a lavorare nel settore delle tecnologie digitali gi\u00e0 in et\u00e0 scolare. <\/p>\n\n\n\n In questo passaggio diventa evidente l\u2019inclusivit\u00e0<\/strong>: una persona pu\u00f2 avere una provenienza fisica o professionale di diversa tipologia, pu\u00f2 avere un\u2019et\u00e0 anagrafica diversa o un titolo di studio variabile. In tutti i casi, la formazione in azienda la render\u00e0 una risorsa preparata e competitiva, perch\u00e9 sono le certificazioni che permettono di convalidare la preparazione di un singolo individuo. Non \u00e8 necessaria una laurea STEM per entrare in Balance<\/strong>, e nemmeno aver avuto esperienze di lavoro analoghe. \u00c8 la stessa azienda a fornire percorsi di formazione e sviluppo strutturati per i ruoli di Salesforce, supportando la progressione di carriera in una vasta gamma di discipline.<\/p>\n\n\n\n Sentirsi motivati grazie a un nuovo percorso di reskilling e avere la soddisfazione di aiutare grandi aziende nel processo di trasformazione digitale fa s\u00ec che il processo di business si chiuda in positivo sia per l\u2019azienda che per le risorse interne. Ecco dove si trova, quindi, l\u2019investimento a lungo termine, che porter\u00e0 nel tempo i frutti evidenti del lavoro.<\/p>\n\n\n\n L\u2019Italia, storicamente, \u00e8 ricca di Istituti di formazione. Le universit\u00e0 pi\u00f9 antiche e gli istituti superiori pi\u00f9 rinomati d\u2019Europa si trovano nel nostro Paese ed \u00e8 proprio da qui che bisogna partire per trovare le giuste risorse che saranno i nuovi talenti<\/strong>, grazie a un percorso formativo mirato alla specificit\u00e0 e all\u2019aumento delle competenze.<\/p>\n\n\n\n Nonostante la ricchezza di luoghi formativi, ci sono realt\u00e0 territoriali dove \u00e8 statisticamente pi\u00f9 difficile emergere professionalmente<\/strong>. In quest\u2019ottica e con la volont\u00e0 di rendere inclusivo il percorso formativo interno, Balance ha siglato accordi con istituti universitari di molte citt\u00e0, tra cui Milano, Firenze e Cagliari, supportando la crescita professionale dei giovani che le frequentano. <\/p>\n\n\n\n Attualmente la Digital Academy di Balance<\/strong> \u00e8 una realt\u00e0 consolidata nelle citt\u00e0 di Milano, Firenze, Roma, Palermo, Cagliari ed \u00e8 proprio qui che ha preso vita nel 2017. Con 12 percorsi formativi<\/strong>, collaborazioni attive con le varie universit\u00e0 e 8 percorsi di specializzazione per sviluppatori e analisti<\/strong>, l\u2019azienda assume oltre 20 nuove risorse all\u2019anno provenienti da diverse regioni italiane, investendo su quel futuro necessario per la trasformazione digitale.<\/p>\n\n\n\n Se la presenza sul territorio italiano \u00e8 importante, lo \u00e8 altrettanto l\u2019essere attivi e presenti su quelli esteri. <\/p>\n\n\n\n Investire sulla formazione e la crescita interna ha portato Balance verso una rapida ascesa come azienda top leader tra i partner Salesforce. Oggi le sedi estere si trovano a Londra<\/strong> e Tirana<\/strong>, con una prossima apertura a Parigi<\/strong> e Lugano<\/strong>. Citt\u00e0 che si pongono come quartier generale della trasformazione digitale di respiro internazionale e dalle quali assorbire tutta l\u2019innovazione in transito anche verso il nostro Paese.<\/p>\n\n\n\n Solo nell\u2019ultimo anno, i numeri di Balance registrano una crescita in positivo del 30%<\/strong>, testimonianza del fatto che il modello di business aziendale \u00e8 stato funzionale anche in un periodo difficile come quello vissuto negli ultimi due anni. La pandemia<\/strong>, che ha toccato da vicino moltissime realt\u00e0 aziendali, \u00e8 stata vissuta e trattata come un<\/strong>\u2019ulteriore possibilit\u00e0<\/strong> di includere nel processo formativo persone meritevoli ma distanti dalle sedi centrali.<\/p>\n\n\n\n Lo smart working<\/strong>, gi\u00e0 presente all\u2019interno di Balance, ha trovato conferma negli ultimi due anni, insieme alla formazione non-stop<\/strong> che l\u2019azienda ha portato avanti grazie alle tecnologie digitali in supporto alle lezioni a distanza. Solo nel 2021, sono state oltre 16mila le ore di formazione erogate dall\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Possiamo, quindi, aggiungere un\u2019ultima parola alle tre utilizzate in precedenza: reskilling, formazione, inclusivit\u00e0 e opportunit\u00e0<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Come scrive Pasquale de Lucia<\/strong>, CEO di Balance, \u201cSi tratta di cambiare il futuro del lavoro, man mano che la tecnologia progredisce<\/em>\u201d. E se a progredire \u00e8 anche l\u2019azienda, ecco nero su bianco i motivi della sua unicit\u00e0<\/strong>, che la accompagneranno anche in futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Articolo completo da cui \u00e8 stata tratta l’intervista a Pasquale de Lucia, CEO di Balance, per il blog di Salesforce https:\/\/www.salesforce.com\/it\/blog\/2022\/04\/intervista-ceo-balance.html \u201cUn gruppo di persone che crede nelle capacit\u00e0 di ogni singolo componente e lo accompagna in un percorso di crescita personale e professionale\u201d. 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